La raison alarmante pour laquelle un NYC Dunkin ‘doit payer 260 000 $ à ses employés
Malheureusement, à peu près toutes les chaînes de restaurants ont des scandales. Oui, même notre bien-aimé Dunkin’. Certains des plus grands scandales à avoir jamais frappé Dunkin ‘incluent des accusations de faux ingrédients, de surfacturation des clients et une publicité très controversée pour un beignet au charbon de bois.
Mais les problèmes de Dunkin ne se limitent pas aux relations avec la clientèle. La chaîne de beignets a également reçu plusieurs tapes sur les poignets pour ses pratiques de travail. Selon le Tribune de Chicago, Dunkin’ a été poursuivi en 2016 pour vol de salaire, notamment pour avoir changé les cartes de pointage des employés afin d’éviter de leur payer des heures supplémentaires. Les employés ont également allégué que Dunkin ‘les avait fait payer de leur poche pour des écarts dans le contenu de la caisse enregistreuse.
Plus récemment, Dunkin ‘a été condamné à 120 000 $ d’amendes après qu’un groupe de 10 franchisés du Massachusetts a été reconnu coupable d’avoir enfreint les lois sur le travail des enfants (via Mass.gov). Plusieurs sites de Dunkin ‘avaient des mineurs travaillant plus d’heures que ne le permettaient les lois de l’État, et d’autres sites n’avaient pas de permis de travail pour leurs mineurs. Dunkin’ est à nouveau poursuivi pour de nouvelles violations du droit du travail.
Un Dunkin de Staten Island a violé plusieurs lois sur la semaine de travail équitable
Un site de Dunkin’ à Staten Island a récemment été condamné à une amende de 260 000 dollars en dédommagement et à des sanctions civiles après avoir enfreint « presque tous les aspects » du droit du travail local, selon Staten Island en direct. Ces violations comprenaient le fait de ne pas donner aux employés leur horaire deux semaines à l’avance, d’ajouter des heures aux quarts de travail des employés sans consentement écrit, de programmer les employés pour qu’ils travaillent par quarts consécutifs avec moins de 11 heures d’intervalle, de ne pas se conformer aux politiques sur les congés de maladie et non-indemnisation des employés pour les changements d’horaire de dernière minute.
Par Protection des consommateurs et des travailleurs de NYC, les employeurs de la restauration rapide sont tenus d’avoir des affiches Fair Workweek dans les zones accessibles aux travailleurs. Cet emplacement de Dunkin en particulier ne l’a pas fait. En conséquence, la chaîne versera une indemnité à 111 employés de Dunkin, avec des paiements allant de 150 $ à 6 180 $. Un autre employé recevra plus de 45 000 $, car il n’a pas été payé pour un congé de maladie. Cet incident pourrait rappeler à la fois à Dunkin’ et à d’autres chaînes de restaurants que les droits des travailleurs ne sont pas à débattre.
