Le PDG de Starbucks s’engage à faire appel du rejet de son affaire contre les organisateurs syndicaux de l’Arizona
Certains pourraient dire que le PDG par intérim de Starbucks, Howard Schultz, est comme un chien avec un os en ce qui concerne la campagne de la marque contre la syndicalisation dans des centaines de magasins à travers le pays. En fait, le 19 avril, Starbucks a fait quelque chose d’énorme à cet égard, en intentant une action contre les organisateurs syndicaux de deux magasins à Phoenix et Denver. Dans les deux cas, Starbucks a accusé les organisateurs syndicaux respectifs d’avoir violé la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) alors qu’ils plaidaient pour la syndicalisation des deux magasins avec le soutien de Worker’s United, le syndicat national (par Voix).
Plus précisément, Starbucks a allégué que les organisateurs syndicaux des deux magasins avaient eu recours à l’intimidation physique et à l’intimidation contre les employés et les clients pour faire pression sur les employés pour qu’ils votent en faveur de l’adhésion au syndicat Workers United, par MarketWatch.
Plus tôt cette semaine, le National Labor Relations Board (NLRB) a rejeté la plainte de Starbucks contre les organisateurs syndicaux de Phoenix, invoquant un manque de preuves. Maintenant, Starbucks, avec son PDG assiégé par les syndicats, s’engage à faire appel de la décision. Voici pourquoi le géant du café pense qu’il peut gagner.
La NLRA protège aussi les employeurs
La NLRA est souvent invoquée par les salariés contre leurs employeurs. En fait, cette semaine, Starbucks avait été poursuivi plus de 250 fois pour des allégations d’antisyndicats illégaux, par ABC Nouvelles. Ce que l’on oublie facilement, cependant, c’est que la NLRA peut également être invoquée par les employeurs, par NLRB. C’est ce sur quoi Starbucks semble compter maintenant après que son procès contre les organisateurs syndicaux d’un magasin de Phoenix a été rejeté (via MarketWatch).
Dans cette poursuite, ainsi qu’une à Denver, Starbucks, « a affirmé que les travailleurs avaient bloqué les entrées du magasin, proféré des menaces, crié des blasphèmes et martelé les vitrines du magasin », pour gagner la sympathie des clients et des employés, selon ABC News. Après enquête, cependant, le NLRB n’a trouvé aucune preuve que les employés en question aient eu un comportement illégal. Le directeur régional du NLRB pour Phoenix a constaté que lors d’un rassemblement organisé au printemps, « des manifestants pro-syndicaux sont restés sur le trottoir et n’ont touché aucun employé, client ou véhicule ».
Peut-être ironiquement, les efforts syndicaux au magasin de Phoenix ont pris fin en mai lorsque les employés n’ont pas obtenu suffisamment de votes pour se syndiquer. Néanmoins, Starbucks ne lâche pas celui-ci. Lundi, la société a exprimé son intention de faire appel, déclarant: « Nous ne sommes pas d’accord avec la décision du NLRB et ferons appel alors que nous poursuivons nos efforts pour protéger nos partenaires et permettre à leur voix d’être entendue. »
