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Le procès des employés de Chipotle est enfin terminé

Written by youchef

Le procès des employés de Chipotle est enfin terminé

Vous ne pouvez pas gérer une entreprise sans employés, et un traitement équitable de ces employés est essentiel pour les garder, et la façon dont les entreprises comme les chaînes de restaurants ont traité les employés pendant la pandémie est devenue un problème important. Par Centre de recherche Pew, le taux de travailleurs démissionnaires a atteint un sommet en 20 ans en novembre 2021, qui a été correctement surnommé « La grande démission ». Parmi ces employés qui ont brusquement démissionné, 63 % ont estimé que leur salaire était trop bas, 63 % craignaient qu’il n’y ait pas de possibilité d’évolution dans leur emploi actuel et 57 % avaient l’impression qu’ils n’étaient pas respectés au travail.

De plus, 43 % ont déclaré avoir arrêté en raison d’un manque de congés payés et d’assurance, ce qui est devenu encore plus important pendant une pandémie mondiale. Selon SHRM et les recherches d’Accountemps, neuf employés sur 10 ont admis aller travailler même lorsqu’ils sont malades. 40 % de ces travailleurs disent que c’est parce qu’ils ne veulent pas utiliser un jour de maladie, tandis que 54 % disent se sentir poussés par leur employeur à faire quand même le travail. Des problèmes similaires à ceux-ci ont abouti à une enquête sur les emplacements de New York City Chipotle, entraînant un paiement important, par CNBC.

Les travailleurs n’étaient pas payés pour les congés de maladie

Chipotle est parvenu à un accord suite à la violation des droits des travailleurs, selon CNBC. Une enquête a révélé que la chaîne de service rapide n’avait pas donné aux employés leurs horaires dans un délai raisonnable ni offert de congés de maladie payés comme l’exigent la loi sur la semaine de travail équitable et la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés de la ville de New York. Le maire de New York, Eric Adams, a annoncé le 9 août que Chipotle avait accepté de verser 20 millions de dollars à 13 000 travailleurs. « Le règlement d’aujourd’hui avec Chipotle n’est pas seulement une victoire pour les travailleurs en obtenant jusqu’à 20 millions de dollars d’aide pour environ 13 000 travailleurs, mais envoie également un message fort, en tant que plus grand règlement de protection des travailleurs de l’histoire de New York, que nous ne supporterons pas au moment où les droits des travailleurs sont violés », a déclaré Adams dans un déclaration.

Dans un officiel déclaration de Chipotle, Scott Boatwright, directeur du restaurant, a écrit : « Nous avons mis en œuvre un certain nombre d’initiatives de conformité, y compris des ressources de gestion supplémentaires et l’ajout d’une technologie de chronométrage nouvelle et améliorée, pour aider nos restaurants et nous sommes impatients de continuer à promouvoir les objectifs d’horaires prévisibles. et l’accès aux heures de travail pour ceux qui le souhaitent. » Espérons que le problème soit mieux traité à l’avenir.

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